Entendendo seu chefe por signo do zodíaco
O ambiente de trabalho pode muitas vezes se tornar muito desafiador e a forma como seu chefe se comporta para promover esse ambiente tem um efeito imenso na força de trabalho geral. Às vezes, também afeta a produtividade geral.
Abaixo estão algumas maneiras de alinhar o estilo de gestão do líder com os respectivos signos do Zodíaco. As respectivas características podem variar de acordo.
1. Áries (21 de março a 20 de abril)
Prós: inspirador, pioneiro, dinâmico
Contras: desatento, estressado, desatento
Estilo de gestão: confrontador, comandante, contundente
Áries são bem conhecidos por serem líderes naturais. Não é uma surpresa quando um chefe de Áries fornece uma direção clara para o progresso que o grupo deve seguir. Eles são explícitos, claros e exigentes. Eles sempre falam direto ao ponto e exigem cada grama de determinação e comprometimento de seus funcionários. O chefe de Áries se sente muito confortável em suas funções. É por isso que preferem tomar decisões e vê-las sendo implementadas.
2. Touro (21 de abril a 21 de maio)Prós: estável, atencioso, cuidadoso
Contras: mandão, inflexível, insensível
Estilo de gestão: preocupado, instrutivo, explícito
Touro personalidade é considerada muito mandona. No entanto, quando é um chefe de verdade, o taurino prefere permanecer nos bastidores e deixar as coisas correrem por conta própria sem problemas. Eles gastam tempo e se dão ao trabalho de anotar cada um e tudo que eles esperar de seus funcionários e diga-lhes como progredir. Existem muito poucas regras e regulamentos, mas os adotados são imutáveis para eles.
3. Gêmeos (22 de maio a 21 de junho)Prós: animado, comunicativo, interessante
Contras: distraído, superficial, nervoso
Estilo de gestão: para a frente, adaptável, lógico
Maioria Gêmeos sentem-se confortáveis segurando o lugar onde devem dar ordens. Eles gostam de fazer parte de uma equipe e participar do trabalho em equipe. Eles podem não ser líderes natos, mas gostam de acumular experiências. Mesmo que gostem de delegar autoridade para aumentar a produtividade, eles preferem tomar as decisões finais eles mesmos.
4. Câncer (22 de junho a 22 de julho)Prós: discreto, fácil e harmonioso
Contras: excessivamente exigente, expectante, particular
Estilo de gestão: persuasivo, sentimental e empático
Será um erro subestimar um chefe do câncer. Eles são extremamente exigentes em relação às coisas que desejam fazer e podem se tornar muito exigentes. Os funcionários podem sentir isso mesmo quando as demandas feitas são de uma forma muito discreta. Câncer os patrões querem que tudo corra bem.
5. Leo (23 de julho a 23 de agosto)Prós: justo, orgulhoso, comandante
Contras: egoísta, sedento de poder, egocêntrico
Estilo de gestão: amigável, aberto, generoso
Leos são líderes natos. Eles florescem nas posições de liderança de uma empresa. Eles tentam ser imparciais e o mais justos possível. Freqüentemente, conseguem fazê-lo, desde que seu trabalho não seja ameaçado ou sua autoridade não seja questionada. Eles se veem como representantes de todos aqueles que trabalham sob suas ordens e tentam dar-lhes os salários, condições de trabalho e benefícios merecidos. Os Leos também se orgulham de seu trabalho.
6. Virgem (24 de agosto a 22 de setembro)Prós: pragmático, realista, natural
Contras: indiferente, antipático, frio
Estilo de gestão: literal, conciso, econômico
Virgem são os pragmáticos gerais e realistas confiáveis. Às vezes, as ideias e intenções por trás das ações dos funcionários não importam para eles tanto quanto os resultados. Os fatos desempenham um grande papel em seu pensamento e gestão. Não há muito a ganhar em despertar sua simpatia, visto que são governados com lógica e evidências. Eles valorizam muito o seu tempo.
7. Libra (23 de setembro a 22 de outubro)Prós: popular, carismático, simpático
Contras: presunçoso, carente, autodestrutivo
Estilo de gestão: agradável, charmoso, magnético
Eles almejam alta popularidade e Libra chefes se concentram em ser bem valorizados no ambiente de trabalho. Isso muitas vezes prejudica seus esforços, assim como eles podem se concentrar mais em sua gratificação. Suas tentativas de criar empresas de sucesso muitas vezes são contra os maiores inimigos. Esses inimigos são eles mesmos.
8. Escorpião (23 de outubro a 21 de novembro)Prós: bem dirigido, protetor, poderoso
Contras: inflexível, implacável e severo
Estilo de gestão: sério, condução difícil, dominante
Escorpião patrões são pessoas muito sérias. Eles são extremamente dedicados ao sucesso da empresa. Eles definem expectativas e padrões muito altos para seus funcionários. No final das contas, eles esperam que eles dêem o seu melhor diariamente. Eles não esperam desculpas de má qualidade para um trabalho patético, pois preferem a admissão franca do fracasso. Eles são poderosos e dominantes em sua ética de trabalho e não toleram que sua autoridade seja questionada.
9. Sagitário (22 de novembro a 21 de dezembro)Prós: intuitivo, enérgico, rápido
Contras: pouco comunicativo, obscuro, antipático
Estilo de gestão: independente, individualista, impulsivo
Sagitário nem sempre são adequados para o papel de patrão devido ao maior grau de dependência. Frequentemente, eles são conhecidos por serem indivíduos espontâneos, o que torna muito difícil para seus funcionários acompanhá-los. Eles acham difícil se comunicar com eficácia e desejam que suas ações falem por si mesmas. Eles são jogadores individuais, na melhor das hipóteses.
10. Capricórnio (22 de dezembro a 20 de janeiro)Prós: dominante, determinado, seguro de si
Contras: insensível, desatento, teimoso
Estilo de gestão: autoritário, comandante, firme
Capricórnio têm personalidades muito dominantes, portanto, como chefes, esperam ser obedecidos sem questionar. Não há como eles permitirem que alguém minar sua autoridade final. Eles não estão necessariamente famintos por avanços, mas preferem manter a posição de poder enquanto puderem.
11. Aquário (21 de janeiro a 19 de fevereiro)Prós: rápido, claro, aberto
Contras: impaciente, errático, evasivo
Estilo de gestão: imediato, imprevisível, ingovernável
Há muito poucos Aquário chefes porque um aquário não necessariamente prefere ser um. Eles têm um comportamento errático e impulsivo que leva a um desinteresse geral em ter autoridade sobre os outros. No entanto, é divertido trabalhar com eles e tratam seus funcionários com generosidade.
12. Peixes (20 de fevereiro a 20 de março)Prós: afluente, fluido, empático
Contras: facilmente manipulado, supersensível, superprotetor
Estilo de gestão: relaxado, adaptável, influente
Peixes são considerados ruins na gestão do dinheiro. Eles são conhecidos por serem relaxados e muito indecisos quando se trata de gestão empresarial. Às vezes, uma peça pode ser um excelente patrão, pois protege a integridade da empresa e de todos os funcionários que trabalham para ela.
